FORMAÇÃO
À MEDIDA
Criação de programas formativos à medida, adaptados à realidade da organização.
As minhas formações são desenhadas de forma estruturada e adaptadas às necessidades reais de cada equipa e organização.
Com formações “fora da caixa” vou convidar/desafiar o crescimento das equipas quebrando as suas crenças mais limitadoras.
TEMAS PRINCIPAIS
PROCESSO PROPOSTO
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Diagnóstico prévio com a equipa responsável (RH, direção, etc.)
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Conteúdos e exercícios adaptados à linguagem e desafios da organização
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Dinâmicas vivenciais e ferramentas práticas de aplicação imediata
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Acompanhamento opcional pós-formação (mentoria ou coaching)
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Possibilidade de integrar palestras, workshops e formação contínua
BENEFÍCIOS
Investir em formação vai além de melhorar competências técnicas, pois é a oportunidade de criar um novo ambiente mental e relacional dentro da organização. Uma formação bem desenhada fortalece a confiança entre colaboradores, melhora a comunicação interna e impulsiona o sentido de pertença. O impacto das formações desenhadas pelo Mac vai muito além do dia da sessão.
Os formandos sentem-se muito mais alinhados com o seu propósito e o da empresa e mais capazes de lidar com os seus desafios diários.
Além disso, as formações transformadoras de Mac influenciam diretamente indicadores estratégicos como a retenção de talento, o aumento da produtividade, a criatividade e a saúde mental e emocional.
Num mundo que exige cada vez mais visão e presença ao desenvolver lideranças mais conscientes e equipas mais presentes, Mac auxilia as organizações na preparação para o crescimento com sustentabilidade, adaptabilidade e humanidade.
PARA QUEM SE DESTINA
As formações são criadas para as equipas e organizações que desejam muito mais do que cumprir planos de formação obrigatórios. São indicadas para empresas que acreditam que o desenvolvimento das pessoas é um pilar de crescimento fundamental e diferenciador.
Os programas podem ser direcionados a toda a estrutura, desde líderes seniores e quadros intermédios até às equipas técnicas, operacionais ou recém-integradas.
O perfil ideal inclui líderes em ascensão, profissionais em cargos de gestão, equipas em fase de transição ou reestruturação e áreas com desafios de comunicação, motivação ou cultura organizacional.
Se a sua organização acredita que o sucesso começa nas relações humanas e que as formações "out of the Box" são cada vez mais essenciais, então estas formações são um "must have" para a sua equipa ou líderes.
PLANOS DE FORMAÇÃO
Cada organização é única. Por isso, os planos de formação são construídos à medida de cada realidade. Desde workshops intensivos de 2 a 3 horas (ideais para momentos de arranque, team buildings ou formações temáticas pontuais), até programas contínuos de 2 a 6 meses com sessões regulares de desenvolvimento e acompanhamento individual ou em grupo.
Os planos podem também incluir diagnóstico inicial, definição de objetivos específicos por área ou departamento, integração com palestras motivacionais, desenvolvimento de líderes internos (train the trainers) e relatórios de progresso. A formação deixa de ser um momento pontual e passa a ser um processo de transformação integrado e alinhado com o propósito da empresa.
COMPETÊNCIAS CHAVE
Todos sabemos que as formações desenvolvem competências humanas e profissionais que impactam diretamente a qualidade das relações e dos resultados no trabalho. Com as formações à medida desenhadas pelo Mac, desenvolve-se a inteligência emocional, a empatia, a escuta ativa, a comunicação assertiva, o pensamento crítico, a autoconsciência, a tomada de decisão em ambientes de pressão, a resolução de conflitos e o feedback construtivo.
Também são trabalhadas capacidades essenciais para a liderança moderna, como a presença, a coerência, a influência, a gestão da energia e a criação de culturas psicológicas seguras.
Estas competências não são apenas as denominadas “soft skills”, são habilidades estratégicas que definem o sucesso das organizações no mundo competitivo do século XXI.
CLIENTES
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PORQUÊ ESCOLHER AS FORMAÇÕES À MEDIDA
Porque hoje não basta formar, cada vez mais é preciso impactar, desafiar e transformar os lideres, as equipas e organizações. As minhas formações não seguem um modelo fechado, são adaptadas à realidade, aos desafios e à cultura de cada organização. Crio experiências vivenciais que combinam profundidade emocional com aplicabilidade prática e que respeitam o ritmo e o contexto de cada equipa. Trabalho acima de tudo com presença, com escuta ativa e com as ferramentas mais atuais de desenvolvimento humano para garantir que cada sessão tenha um impacto real no mindset, na comunicação interna, no desempenho e na forma como as pessoas se relacionam consigo e com o trabalho. Se procura formações que provocam a mudança, que "mexem as águas", que tocam e ativam, estás no lugar certo.